本日はちょっと炎上してしまうかもしれないテーマで、大学入試の「女子枠」について考えてみたいと思います。
2026年は京都大学の特色入試に女子枠が導入されて話題になりました。
同大学に限らず、多くの国立大学が推薦入試などで女子枠を設定しています。
この動きを訝しむ人は多いのですが、ニュースなどで確認する限りでは、D＆I（ダイバーシティー＆インクルージョン）の流れに乗り特定学部での男女比の偏りを是正したいという意図が多いようですね。
まあ、学力における性差という面では、女性は文系分野に強く理系分野に弱いという傾向が全国模試などで確認できるのですが、果たしてそれが科学的に正しいことなのかどうかはわかりません。
理系に強い、所謂リケジョと言われる人も多くいらっしゃるとは思うのですが、そうした人材は医学部や薬学部、獣医学部など、国家資格に直結するような分野に流れていそうですよね。
かくして、理学部とか工学部などは慢性的に女性不足になりがち。この分野における女性研究者、あるいは民間に出てエンジニアになる人とか、こうしたところの人材が不足しているというわけです。
女子枠を設けている大学の説明には、研究分野でも民間でも女性の人材不足は深刻であり、ニーズに対して供給が追い付かない状況であるとか言います。
また、研究分野で言えば、そうした男女間の偏りを是正することで、新たなイノベーションを生み出せるというようなことも言いますね。（女性ならではの視点を云々というやつ）
ただ、私が思うに、特定分野における女性の人材不足と言われる割に、そうした分野の求人条件、職場環境などには女性であることのプレミアは全く無いように感じます。
市場原理に従えば、得たい人材の希少性が高ければ高給で募集するなりしそうなものですけど、あまりそういうのをあまり耳にしません。
私が様々な記事やコメントを見る限り、大学入試の「女子枠」に反対している方の意見というのは、「逆差別だ」というような理念的なものを別として、基本的に「そうだね。正しい分析だね」と思えるもものが多いです。反論する余地は無いように感じます。
結局、大学が即効性を求めて女子枠を設けて男女比が多少改善されても、大学以外の事情、例えば小中高での教育とか、大学を卒業した後の就職とか、そういう面が連動してこないと、社会の流れは全く変わらず、女子枠は「歪な制度」として残るだけになってしまいそうです。
まあ、一番大きく変わって欲しいのは就職面ですかね。
これが変われば大きく動きそうな気がします。
ライフイベントの中で出産を挟む可能性の高い女性が士業に流れるのは当然のことです。
キャリアが中断しても復帰が比較的容易なので、自分の将来を考えればかなり手堅い選択です。
言うは易くという話ですが、他の職業でもキャリアの中断にうまく対応できるようになれば、随分と違ってくるような気がしますけどね。
ただ、ここで難しいのは、例えば政府が産休・育休に係る制度を充実させてはいますが、それだけでは不十分ってことなのですよね。
日本人特有の他人と比較する文化というか、そういうものと決別するような意識改革をしないと、しがらみから脱却できない。
結果として、女性は働き辛くなります。
私の会社など離職率は低い方だと思うのですが、女性職員の本音を聞いてみると
「私は（結果的に結婚しないで）普通に働き続けてきたけど、私と同期で結婚・出産で休みまくっている人と昇進が同じというのは納得しがたい。」
という意見を耳にします。
これと同じ意見は男女間でも存在しますね。
今は特に、女性管理職を増やす政策が進行していますので、これで割をくっていると考える男性社員もいます。
ただ、逆の立場（既婚者、子育て世代の立場）に立てば、
「結婚や子育て、それらに十分な時間をとって、なお職業人としてのキャリアが継続できるのが目指すべきところなのではないか？」
と言われてします。
これは「おっしゃるとおり」と言わざるを得ません。
※いずれも私が社内で直接耳にした意見です
どの会社でもそうでしょうけど、男性がいる、女性がいる。
男女別に結婚する人、しない人がいる。
子をもうける人がいる。
子育てに専念したい人、子供がいても仕事を優先したい人、
男性で家事育児を折半する人、昔ながらの感性の人
これらの人を同じ軸で評価することは難しいです。
完全能力主義、完全成果主義が公平な気がしますが、これだと独身で突っ走る人が最も評価される可能性が高く、「それでいいのか」問題が発生します。
こうしたことを考えていくと、大学の「女子枠」というのは、いかにも中途半端な施策だなと思います。
学生の多くは未婚でしょうから、大学は男女比を揃えてもさほど苦労は抱えません。
大学は、女性が理学部や工学部に集まらないのは、食わず嫌いだと思っているのですかね。
「入ってもらえばわかります」的な発想？
そこから潮目が変わって、自発的な志願者も増えていく？
やはり、世の中の女性の自発的な志願で特定分野の男女比を変えたいのならば、安易な数合わせだけでは足らないのではないですかね？
社会学か経済学か、それとも別の学問かわかりませんが、もっと社会に関与するような取り組みがあってもよいような…。
私が知らないだけで、そういう取組があるのでしょうかね。
多くの「女子枠」を設けている大学が、
・まずは動いてみることから始めてみたい
・課題点が見つかれば、その都度対応していきたい
（・失敗したら反省して元に戻せばよい）
という考えならば、私は大いに賛同します。
ただ、数合わせ以外のことに無策だったら、それは自己満足以外の何物でもないと思います。